Com o aumento da competitividade e a valorização da diversidade no mercado de trabalho, o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PcD) é fundamental para as empresas. Com o intuito de aprofundar essa temática o presente artigo objetivou identificar as estratégias de recrutamento e seleção de PcD’s utilizados pela Usina sucroalcooleira. O artigo pautou-se por um estudo de caso de cunho qualitativo e descritivo. Como instrumento de pesquisa aplicou-se uma entrevista semiestruturada com os profissionais responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção da referida usina. Diante dos dados, observou-se que a empresa não possui uma técnica específica para a contratação de PcD’s, apesar de fazer as adequações necessárias nos instrumentos de seleção para atingir esse público alvo e buscar parcerias com associações e escolas de PcD’s para melhorar as possibilidades de recrutamento utilizadas. Concluiu-se que empresa não contrata PcD’s apenas para cumprir as cotas estabelecidas pela legislação e sim, por acreditar na capacidade dessas pessoas. Palavras – chave: Deficiência, recrutamento e seleção.